Corporate social responsibility

Wir sind uns der Verantwortung für unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt bewusst. Wir möchten unseren Teil zu einer besseren Welt beitragen und streben nach Optimierungen im Rahmen unseres Handlungsfeldes.   

One World Trade Center, POHL Facades
Arbeit in der Produktionshalle, POHL Facades

Corporate social responsibility VERANTWORTUNG FÜR MENSCH UND UMWELT

Als familiengeführtes Unternehmen in 6. Generation wollen wir zu einer zukunftsfähigen Gesellschaft beitragen, indem wir aus natürlichen Ressourcen nachhaltige Produkte entwickeln. Wir glauben an einen starken Mittelstand, der auch international wettbewerbsfähig ist. Denn wir schaffen langlebige Qualität – made in Germany.

COMPLIANCE UND INTEGRITÄT

Als weltweit agierende Unternehmensgruppe handeln wir stets im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften der Länder, in denen wir aktiv sind. Dabei verhalten wir uns gegenüber unseren Kunden, Lieferanten, Gewerkschaften, Wettbewerbern und weiteren Anspruchsgruppen zu jeder Zeit ethisch und rechtlich korrekt. 

Unsere Werte

Wir vereinen in unserem Unternehmen eine große Bandbreite verschiedenster Menschen und Handlungsfelder. Uns alle verbinden die folgenden Wertvorstellungen, die wir laufend weiter entwickeln wollen.

 

Unsere Werte

Wir vereinen in unserem Unternehmen eine große Bandbreite verschiedenster Menschen und Handlungsfelder. Uns alle verbinden die folgenden Wertvorstellungen, die wir laufend weiter entwickeln wollen.

 

Gemeinsam sind uns die Begeisterung für die positive zwischenmenschliche Atmosphäre, gegenseitiges Vertrauen und verbindliche Zusammenarbeit.

Wir gehen verantwortungsvoll mit den uns anvertrauten Ressourcen um und bekämpfen durch respektvolles Verhalten jegliche Art von Diskriminierung.

Wir distanzieren uns von jeglicher Form der Täuschung und Korruption und handeln stets ethisch korrekt und transparent. 

ressourcen bewahren 

Unsere Umwelt zu schützen und für die nächsten Generationen zu erhalten liegt uns besonders am Herzen. Die Bauindustrie ist weltweit für ein Drittel aller Treibhausgasemissionen verantwortlich und wir möchten durch nachhaltiges Handeln unseren Teil zur Reduzierung dieser Last beitragen. Unser Ziel ist es, bis zum Jahre 2050 die CO²-Emissionen unserer Produkte auf Null zu senken. Dabei betrachten wir sowohl Lieferketten, Produktionsstandorte als auch den gesamten Lebenszyklus unserer Produkte.

Im Rahmen unserer unternehmerischen Tätigkeit unterstützen wir die Agenda 2030 der Vereinten Nationen und leben die Sustainable Development Goals (SDGs) für eine weltweit nachhaltige Entwicklung. Beispielsweise setzen wir uns für Geschlechtergleichheit ein, entwickeln Fassadenprodukte für nachhaltigere Städte, produzieren ressourcenoptimiert und knüpfen starke Partnerschaften zur Erreichung globaler Nachhaltigkeitsziele.

WERTSCHÖPFUNG

Gemäß des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) der Bundesregierung verpflichten wir uns, die menschliche Sorgfaltspflicht angemessen in unserer Liefer- und Wertschöpfungskette umzusetzen.

WERTSCHÖPFUNG

Gemäß des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) der Bundesregierung verpflichten wir uns, die menschliche Sorgfaltspflicht angemessen in unserer Liefer- und Wertschöpfungskette umzusetzen.

Für die Materialien und Dienstleistungen, die wir für unsere Leistungserbringung am Markt einkaufen, verpflichten wir uns zu einem nachhaltigen Lieferantenmanagement. Bei der Auswahl von Lieferanten achten wir auf die Einhaltung von Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umweltstandards und auf Korruptionsbekämpfung. Darüber hinaus bauen wir langfristige Beziehungen nur zu Lieferanten auf, die sich ebenfalls für die nachhaltige Senkung der CO2 Bilanz einsetzen. Dieses Vorgehen erlaubt es uns schon heute, unseren Kunden Aluminium und Messing mit bis zu 95 Prozent Recycling-Anteil anzubieten. Darüber hinaus beziehen wir komplett CO²-neutral produzierten Edelstahl. Dieses Vorgehen erlaubt es uns schon heute, unseren Kunden Aluminium und Messing mit bis zu 95 Prozent Recycling-Anteil anzubieten. Darüber hinaus beziehen wir komplett CO²-neutral produzierten Edelstahl.

Unsere Unternehmenswerte spiegeln sich in allen Prozessen und der gesamten Wertschöpfung wider. So haben wir uns beispielsweise an allen Produktionsstandorten zu einem nachhaltigen Ressourceneinsatz verpflichtet und optimieren laufend Material- und Energieverbrauch. Darüber hinaus arbeiten wir konstant an der Verbesserung unserer Produkte, um unseren Beitrag für die nachhaltige Zukunft der bebauten Umwelt zu leisten.

Wir liefern Fassadenteile weltweit und schenken unserem Verpackungskonzept daher große Aufmerksamkeit. Im Fokus stehen recycelbare Materialien, die wiederverwendet werden können. Außerdem setzen wir uns zusammen mit unseren Kunden dafür ein, die Transportwege so CO²-neutral wie möglich zu gestalten.

Arbeitsschutz und Gesundheit

Alle Pflichten zur betriebs- und anwendersicheren Handhabung von technischen Arbeits- und Betriebsmitteln werden in der POHL Gruppe transparent erfüllt und regelmäßig geprüft. Neben den jährlichen Unfallverhütungsprüfungen finden an allen Standorten regelmäßige Arbeitsstättenbegehungen durch die Berufsgenossenschaft für Holz und Metall (BGHM) statt. Für die rückenschonende Bewegung schwerer Werkstücke stehen in der Produktion ergonomische Hilfsmittel zur Verfügung. Zusätzlich beschäftigt sich ein Steuerkreis mit der Umsetzung von Maßnahmen zur Reduktion von Arbeitsunfällen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für verschiedene Gesundheitsthemen zu sensibilisieren ist die primäre Aufgabe unserer IHK-geprüften Gesundheitsbeauftragten. Dabei stehen extern angeleitete Präventivkurse auf dem Firmengelände sowie die Förderung gemeinsamer sportlicher Aktivitäten im Vordergrund.

Gleichstellung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Phasen ihres Lebens begleiten. Gerade in einer immer noch sehr männlich geprägten Branche wie dem Metallhandwerk, ist es uns ein besonderes Anliegen, Frauen in all unseren Abteilungen zu fördern. Wir haben bereits einen Anteil von mehr als 30 Prozent Frauen in Führungspositionen und sind offen, den Anteil weiter auszubauen

Arbeitsschutz und Gesundheit

Alle Pflichten zur betriebs- und anwendersicheren Handhabung von technischen Arbeits- und Betriebsmitteln werden in der POHL Gruppe transparent erfüllt und regelmäßig geprüft. Neben den jährlichen Unfallverhütungsprüfungen finden an allen Standorten regelmäßige Arbeitsstättenbegehungen durch die Berufsgenossenschaft für Holz und Metall (BGHM) statt. Für die rückenschonende Bewegung schwerer Werkstücke stehen in der Produktion ergonomische Hilfsmittel zur Verfügung. Zusätzlich beschäftigt sich ein Steuerkreis mit der Umsetzung von Maßnahmen zur Reduktion von Arbeitsunfällen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für verschiedene Gesundheitsthemen zu sensibilisieren ist die primäre Aufgabe unserer IHK-geprüften Gesundheitsbeauftragten. Dabei stehen extern angeleitete Präventivkurse auf dem Firmengelände sowie die Förderung gemeinsamer sportlicher Aktivitäten im Vordergrund.

Gleichstellung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Phasen ihres Lebens begleiten. Gerade in einer immer noch sehr männlich geprägten Branche wie dem Metallhandwerk, ist es uns ein besonderes Anliegen, Frauen in all unseren Abteilungen zu fördern. Wir haben bereits einen Anteil von mehr als 30 Prozent Frauen in Führungspositionen und sind offen, den Anteil weiter auszubauen

Ausbildung Metallbauer/in bei POHL

Ausbildung zum Metallbauer

Diversität und Nachwuchs­förderung

Aus Vielfalt entstehen Chancen – für die Gesellschaft und für Unternehmen. Wir fördern durch eine diverse Personalpolitik soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt an all unseren Standorten.

Mehr als 20 Mitarbeiter feierten in den vergangenen 5 Jahren ihr 25-jähriges Jubiläum bei POHL. Durch altersdurchmischte Teams wollen wir das kostbare Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen weitergeben, Tradition und Moderne gleichermaßen leben.

Als POHL Gruppe vergeben wir jedes Jahr ca. 10 Ausbildungsplätze in den Bereichen Metallbau, Industriekaufmann/-frau und Fachinformatik. Die Ausbildungsinitiative unserer HR-Abteilung vernetzt Auszubildende standortübergreifend und begleitet aktiv durch die gesamte Ausbildungszeit. Durch Kooperationen mit lokalen Schulen ermutigen wir Schülerinnen und Schüler, sich für eine Ausbildung in unserem Hause zu bewerben und ermöglichen Praktika. 

Seit über 30 Jahren ermöglichen wir Menschen mit Behinderungen Teil unseres Unternehmens zu werden. Aktuell beschäftigen wir 15 Mitarbeiter mit Schwerbehinderung. Besonders entwickelt hat sich die Ausbildung und Beschäftigung von gehörlosen Mitarbeitern an unserm Produktionsstandort in Köln.  Zurzeit sind vier gehörlose Metallbauer in unser Team integriert.